EuGH, Ur­teil vom 06.03.2014, C-458/12 - Ama­to­ri u.a.

Recht­li­cher Rah­men

Uni­ons­recht

Der drit­te Erwägungs­grund der Richt­li­nie 2001/23 lau­tet wie folgt:

„Es sind Be­stim­mun­gen not­wen­dig, die die Ar­beit­neh­mer bei ei­nem In­ha­ber­wech­sel schützen und ins­be­son­de­re die Wah­rung ih­rer Ansprüche gewähr­leis­ten.“

„a) Die­se Richt­li­nie ist auf den Über­gang von Un­ter­neh­men, Be­trie­ben oder Un­ter­neh­mens- bzw. Be­triebs­tei­len auf ei­nen an­de­ren In­ha­ber durch ver­trag­li­che Über­tra­gung oder durch Ver­schmel­zung an­wend­bar.

b) Vor­be­halt­lich Buch­sta­be a) und der nach­ste­hen­den Be­stim­mun­gen die­ses Ar­ti­kels gilt als Über­gang im Sin­ne die­ser Richt­li­nie der Über­gang ei­ner ih­re Iden­tität be­wah­ren­den wirt­schaft­li­chen Ein­heit im Sin­ne ei­ner or­ga­ni­sier­ten Zu­sam­men­fas­sung von Res­sour­cen zur Ver­fol­gung ei­ner wirt­schaft­li­chen Haupt- oder Ne­bentätig­keit.“

„Die Rech­te und Pflich­ten des Veräußerers aus ei­nem zum Zeit­punkt des Über­gangs be­ste­hen­den Ar­beits­ver­trag oder Ar­beits­verhält­nis ge­hen auf­grund des Über­gangs auf den Er­wer­ber über.“

„So­fern das Un­ter­neh­men, der Be­trieb oder der Un­ter­neh­mens- bzw. Be­triebs­teil sei­ne Selbständig­keit behält, blei­ben die Rechts­stel­lung und die Funk­ti­on der Ver­tre­ter oder der Ver­tre­tung der vom Über­gang be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer un­ter den glei­chen Be­din­gun­gen er­hal­ten, wie sie vor dem Zeit­punkt des Über­gangs auf­grund von Rechts- und Ver­wal­tungs­vor­schrif­ten oder auf­grund ei­ner Ver­ein­ba­rung be­stan­den ha­ben, so­fern die Be­din­gun­gen für die Bil­dung der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung erfüllt sind.

…

Behält das Un­ter­neh­men, der Be­trieb oder der Un­ter­neh­mens- bzw. Be­triebs­teil sei­ne Selbständig­keit nicht, so tref­fen die Mit­glied­staa­ten die er­for­der­li­chen Maßnah­men, da­mit die vom Über­gang be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer, die vor dem Über­gang ver­tre­ten wur­den, während des Zeit­raums, der für die Neu­bil­dung oder Neu­be­nen­nung der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung er­for­der­lich ist, im Ein­klang mit dem Recht oder der Pra­xis der Mit­glied­staa­ten wei­ter­hin an­ge­mes­sen ver­tre­ten wer­den.“

„Die­se Richt­li­nie schränkt die Möglich­keit der Mit­glied­staa­ten nicht ein, für die Ar­beit­neh­mer güns­ti­ge­re Rechts- oder Ver­wal­tungs­vor­schrif­ten an­zu­wen­den oder zu er­las­sen oder für die Ar­beit­neh­mer güns­ti­ge­re Kol­lek­tiv­verträge und an­de­re zwi­schen den So­zi­al­part­nern ab­ge­schlos­se­ne Ver­ein­ba­run­gen, die für die Ar­beit­neh­mer güns­ti­ger sind, zu fördern oder zu­zu­las­sen.“

Ita­lie­ni­sches Recht

„1. Bei ei­nem Un­ter­neh­mensüber­gang wird das Ar­beits­verhält­nis mit dem Er­wer­ber fort­ge­setzt …

…

5. Für die in die­sem Ar­ti­kel vor­ge­se­he­nen Zwe­cke und Wir­kun­gen ist un­ter Über­gang ei­nes Be­triebs je­der Vor­gang zu ver­ste­hen, der auf­grund ei­ner ver­trag­li­chen Ab­tre­tung oder ei­ner Ver­schmel­zung zu ei­ner Ände­rung in der In­ha­ber­schaft ei­ner schon vor dem Über­gang be­ste­hen­den mit oder oh­ne Ge­winn­zweck or­ga­ni­sier­ten wirt­schaft­li­chen Tätig­keit führt, die bei dem Über­gang ih­re Iden­tität be­wahrt, und zwar un­abhängig von der Art des Rechts­geschäfts oder von der Verfügung, auf­grund de­ren der Über­gang, auch durch Einräum­ung ei­nes Nießbrauchs am Be­trieb oder durch Ver­pach­tung, er­folgt. Die Be­stim­mun­gen die­ses Ar­ti­kels fin­den auch auf den Über­gang ei­nes Teils ei­nes Be­triebs An­wen­dung, wor­un­ter ein funk­tio­nell selbständi­ger Zweig ei­ner or­ga­ni­sier­ten wirt­schaft­li­chen Tätig­keit zu ver­ste­hen ist, der durch den Veräußerer und den Er­wer­ber zum Zeit­punkt sei­nes Über­gangs als sol­cher iden­ti­fi­ziert wor­den ist.“

„Die Be­stim­mun­gen die­ses Ar­ti­kels fin­den auch auf den Über­gang ei­nes Teils ei­nes Be­triebs An­wen­dung, wor­un­ter ein funk­tio­nell selbständi­ger Zweig ei­ner or­ga­ni­sier­ten wirt­schaft­li­chen Tätig­keit im Sin­ne des vor­lie­gen­den Ab­sat­zes zu ver­ste­hen ist, der als sol­cher vor dem Über­gang be­stand und sei­ne ei­ge­ne Iden­tität bei dem Über­gang behält.“

Aus­gangs­ver­fah­ren und Vor­la­ge­fra­gen

Un­ter die­sen Umständen hat der Tri­bu­na­le di Tren­to das Ver­fah­ren aus­ge­setzt und dem Ge­richts­hof fol­gen­de Fra­gen zur Vor­ab­ent­schei­dung vor­ge­legt:

1. Steht die Re­ge­lung der Eu­ropäischen Uni­on über den „Über­gang ei­nes Un­ter­neh­mens­teils“ (ins­be­son­de­re Art. 1 Abs. 1 Buchst. a und b in Ver­bin­dung mit Art. 3 Abs. 1 der Richt­li­nie 2001/23) ei­ner in­ner­staat­li­chen Rechts­norm wie der­je­ni­gen des Art. 2112 Abs. 5 des Co­di­ce ci­vi­le ent­ge­gen, die den Ein­tritt des Er­wer­bers in die Ar­beits­verhält­nis­se des Veräußerers, oh­ne dass es der Zu­stim­mung der durch die Veräußerung be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer be­darf, auch dann zulässt, wenn der Un­ter­neh­mens­teil, der Ge­gen­stand des Über­gangs ist, kei­ne be­reits vor dem Über­gang be­ste­hen­de funk­tio­nell selbständi­ge wirt­schaft­li­che Ein­heit der­art dar­stellt, dass sie als sol­che vom Veräußerer und vom Er­wer­ber im Zeit­punkt ih­res Über­gangs iden­ti­fi­ziert wer­den kann?

2. Steht die Re­ge­lung der Eu­ropäischen Uni­on über den „Über­gang ei­nes Un­ter­neh­mens­teils“ (ins­be­son­de­re Art. 1 Abs. 1 Buchst. a und b in Ver­bin­dung mit Art. 3 Abs. 1 der Richt­li­nie 2001/23) ei­ner in­ner­staat­li­chen Rechts­norm wie der­je­ni­gen des Art. 2112 Abs. 5 des Co­di­ce ci­vi­le ent­ge­gen, die den Ein­tritt des Er­wer­bers in die Ar­beits­verhält­nis­se des Veräußerers, oh­ne dass es der Zu­stim­mung der durch die Veräußerung be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer be­darf, auch dann zulässt, wenn das veräußern­de Un­ter­neh­men nach dem Über­gang ei­ne star­ke be­herr­schen­de Stel­lung ge­genüber dem Er­wer­ber ein­nimmt, die sich durch ei­ne en­ge Ver­bin­dung in Form ei­nes Auf­trags­verhält­nis­ses und ei­ne Ver­men­gung des Un­ter­neh­mens­ri­si­kos äußert?

Zu den Vor­la­ge­fra­gen

Zur ers­ten Fra­ge

Mit sei­ner ers­ten Fra­ge möch­te das vor­le­gen­de Ge­richt wis­sen, ob Art. 1 Abs. 1 Buchst. a und b der Richt­li­nie 2001/23 da­hin aus­zu­le­gen ist, dass er ei­ner na­tio­na­len Re­ge­lung wie der im Aus­gangs­ver­fah­ren frag­li­chen ent­ge­gen­steht, die bei ei­nem Über­gang ei­nes Un­ter­neh­mens­teils den Ein­tritt des Er­wer­bers in die Ar­beits­verhält­nis­se des Veräußerers in ei­nem Fall ge­stat­tet, in dem die­ser Un­ter­neh­mens­teil kei­ne funk­tio­nell selbständi­ge wirt­schaft­li­che Ein­heit dar­stellt, die vor sei­nem Über­gang be­stand.

Zur Zulässig­keit

Zur Be­ant­wor­tung der Vor­la­ge­fra­ge

Zur zwei­ten Fra­ge

Zur Zulässig­keit

Zur Be­ant­wor­tung der Fra­ge

Kos­ten

Aus die­sen Gründen hat der Ge­richts­hof (Neun­te Kam­mer) für Recht er­kannt:

1. Art. 1 Abs. 1 Buchst. a und b der Richt­li­nie 2001/23/EG des Ra­tes vom 12. März 2001 zur An­glei­chung der Rechts­vor­schrif­ten der Mit­glied­staa­ten über die Wah­rung von Ansprüchen der Ar­beit­neh­mer beim Über­gang von Un­ter­neh­men, Be­trie­ben oder Un­ter­neh­mens- oder Be­triebs­tei­len ist da­hin aus­zu­le­gen, dass er ei­ner na­tio­na­len Re­ge­lung wie der im Aus­gangs­ver­fah­ren frag­li­chen nicht ent­ge­gen­steht, die bei ei­nem Über­gang ei­nes Un­ter­neh­mens­teils den Ein­tritt des Er­wer­bers in die Ar­beits­verhält­nis­se des Veräußerers in ei­nem Fall ge­stat­tet, in dem die­ser Un­ter­neh­mens­teil kei­ne funk­tio­nell selbständi­ge wirt­schaft­li­che Ein­heit dar­stellt, die vor sei­nem Über­gang be­stand.

2. Art. 1 Abs. 1 Buchst. a und b der Richt­li­nie 2001/23 ist da­hin aus­zu­le­gen, dass er ei­ner na­tio­na­len Re­ge­lung wie der im Aus­gangs­ver­fah­ren frag­li­chen nicht ent­ge­gen­steht, die den Ein­tritt des Er­wer­bers in die Ar­beits­verhält­nis­se des Veräußerers in ei­nem Fall ge­stat­tet, in dem nach dem Über­gang des be­tref­fen­den Un­ter­neh­mens­teils der Veräußerer ei­ne star­ke be­herr­schen­de Stel­lung ge­genüber dem Er­wer­ber ein­nimmt.

Un­ter­schrif­ten